{"id":5343,"date":"2022-12-17T10:14:40","date_gmt":"2022-12-17T09:14:40","guid":{"rendered":"https:\/\/jon-lund.com\/main\/?p=5343"},"modified":"2023-05-24T10:20:34","modified_gmt":"2023-05-24T08:20:34","slug":"loes-arbejdspladsens-privatslivskamp-ved-at-lade-ansatte-overvaage-sig-selv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jon-lund.com\/main\/loes-arbejdspladsens-privatslivskamp-ved-at-lade-ansatte-overvaage-sig-selv\/","title":{"rendered":"L\u00f8s arbejdspladsens privatslivskamp ved at lade ansatte overv\u00e5ge sig selv"},"content":{"rendered":"\n

Indsamling af data om ansatte er en vigtig del af den fremvindende algoritmiske ledelse, men de f\u00e6rreste medarbejdere bryder sig om at blive overv\u00e5get. L\u00f8sningen er at lade sine ansatte overv\u00e5ge sig selv.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Langt de fleste bryder sig ikke om digitale v\u00e6rkt\u00f8jer, der indsamler data om dem til deres arbejdsgiver. S\u00e5dan fort\u00e6ller en ny unders\u00f8gelse<\/a> med ADD-projektet, IDA, HK og data etisk r\u00e5d som afsendere.  <\/p>\n\n\n\n

Det forst\u00e5r man jo godt, for hvem har lyst til at lade sig overv\u00e5ge af sin chef? <\/p>\n\n\n\n

Ikke desto mindre er det et problem, for data om medarbejderne er hj\u00f8rnestenen i den nye algoritmiske ledelse, der vinder frem med syvmileskridt og lover \u00f8get produktivitet, mere arbejdsgl\u00e6de og st\u00f8rre konkurrenceevne.  <\/p>\n\n\n\n

Uden medarbejderopbakning bliver det sv\u00e6rt, for fagforeningerne er p\u00e5 vej p\u00e5 barrikaderne, og de har solide skyts i blandt andet GDPR- og persondatalovgivningen. <\/p>\n\n\n\n

Der er derfor linet op til en kamp mellem medarbejdere, der insisterer p\u00e5 retten til deres privatliv, og virksomhederne, der \u00f8nsker at optimere deres processer, innovere og skabe v\u00e6rdi.  <\/p>\n\n\n\n

Lad medarbejderne overv\u00e5ge sig selv<\/strong> <\/h4>\n\n\n\n

Men mods\u00e6tningen er falsk. Vi kan b\u00e5de f\u00e5 privatliv og h\u00f8ste frugterne af de mange data i arbejdssammenh\u00e6nge. F\u00e5 bedre arbejdsliv og samtidig forbedre virksomhedernes bundlinje. <\/p>\n\n\n\n

L\u00f8sningen er overraskende enkel: lad medarbejderne overv\u00e5ge sig selv. Og lad medarbejderne selv bestemme, hvilke analyser de \u00f8nsker at indg\u00e5 i, og hvem de vil dele resultaterne med.  <\/p>\n\n\n\n

For medarbejderne vil l\u00f8sningen til geng\u00e6ld genoprette det sk\u00e6ve datamagtforhold, hvor virksomheden ved alt om medarbejderne \u2013 og kan bruge dem mod dem. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Hvis mine data eksempelvis viser, at jeg er ved at blive stresset, vil det kun v\u00e6re mig selv, der f\u00e5r beskeden. Med r\u00e5d om, hvad jeg kan g\u00f8re ved det, og hvordan virksomheden eventuelt kan hj\u00e6lpe mig. S\u00e5 vil jeg selv kunne tage kontakt til HR-afdelingen og fort\u00e6lle dem det, jeg synes, de skal vide. Indtil da vil virksomheden slet ikke have adgang til mine data. <\/p>\n\n\n\n

Sammen med mine kolleger vil jeg ogs\u00e5 kunne lave anonyme analyser af, om vores samlede trivsel og produktivitet eksempelvis h\u00f8jnes eller forv\u00e6rres af storrumskontorer eller skiftende arbejdstider.  <\/p>\n\n\n\n

Eller hvad det nu ellers m\u00e5tte v\u00e6re for nogen sammenh\u00e6nge, vores arbejdsgiver gerne vil kende. Uden nogensinde at afsl\u00f8re for andre end os selv, hvordan vi hver is\u00e6r har det. <\/p>\n\n\n\n

L\u00f8sningen vil gavne b\u00e5de virksomheder og medarbejdere<\/strong> <\/h4>\n\n\n\n

En s\u00e5dan l\u00f8sning vil give b\u00e5de medarbejdere og virksomheder det bedste fra alle verdener.  <\/p>\n\n\n\n

Virksomhederne vil f\u00e5 analyser, der bygger p\u00e5 bedre data, end de ellers ville kunne f\u00e5 adgang til. For medarbejderen kender sig selv bedre end alverdens overv\u00e5gningssystemer g\u00f8r, og vil derfor meget lettere kunne sige til, n\u00e5r der er fejl i systemernes datas\u00e6t.<\/p>\n\n\n\n

Virksomhederne vil ogs\u00e5 f\u00e5 analyser, der bygger p\u00e5 flere data, for medarbejderen vil \u2013fordi data netop ikke deles \u2013 kunne berige analyserne med data om sig selv, som arbejdsgiveren aldrig vil kunne f\u00e5 fingre i. <\/p>\n\n\n\n

For medarbejderne vil l\u00f8sningen til geng\u00e6ld genoprette det sk\u00e6ve datamagtforhold, hvor virksomheden ved alt om medarbejderne \u2013 og kan bruge dem mod dem.  <\/p>\n\n\n\n

N\u00e5r en medarbejder overv\u00e5ger sig selv, kan han eller hun lave sine egne analyser p\u00e5 data. Enten for sig selv, eller sammen med kollegerne. <\/p>\n\n\n\n

Der er selvf\u00f8lgelig masser af ting, der skal ordnes, f\u00f8r den selvoverv\u00e5gede medarbejder er en realitet \u2013 og virker efter hensigten. Der er masser af snitflader og principper, som fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer skal have h\u00f8vlet af. Og systemerne skal bygges og rulles ud.  <\/p>\n\n\n\n

Det er ikke let, men bestemt heller ikke umuligt. Og gevinsterne vil v\u00e6re k\u00e6mpestore. Det er bare om at komme i gang.<\/p>\n\n\n\n

Fotoet til dette indl\u00e6g er taget af Katrine M\u00f8bius<\/a>. Indl\u00e6gget er f\u00f8rst bragt lige her p\u00e5 Altinget<\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Indsamling af data om ansatte er en vigtig del af den fremvindende algoritmiske ledelse, men de f\u00e6rreste medarbejdere bryder sig om at blive overv\u00e5get. L\u00f8sningen er at lade sine ansatte overv\u00e5ge sig selv.\u00a0 Langt de fleste bryder sig ikke om digitale v\u00e6rkt\u00f8jer, der indsamler data om dem til deres arbejdsgiver. S\u00e5dan fort\u00e6ller en ny unders\u00f8gelse med ADD-projektet,… L\u00e6s mere »L\u00f8s arbejdspladsens privatslivskamp ved at lade ansatte overv\u00e5ge sig selv<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5344,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jon-lund.com\/main\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5343"}],"collection":[{"href":"https:\/\/jon-lund.com\/main\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jon-lund.com\/main\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jon-lund.com\/main\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jon-lund.com\/main\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5343"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/jon-lund.com\/main\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5343\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5345,"href":"https:\/\/jon-lund.com\/main\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5343\/revisions\/5345"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jon-lund.com\/main\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5344"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jon-lund.com\/main\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5343"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jon-lund.com\/main\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5343"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jon-lund.com\/main\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5343"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}